Segmentación inteligente
Campañas por centro, turno, puesto o unidad de servicio.
Para empresas multiservicios y plantillas distribuidas
VivaSpeak coordina llamadas, WhatsApp y correo para controlar fichajes, detectar incidencias y absentismos no comunicados, dejando trazabilidad y reportes listos para RRHH y operaciones.
La diferencia no está en “contactar”, sino en hacerlo de forma ordenada, medible y replicable. VivaSpeak orquesta campañas y comunicaciones en multi-canal, recoge respuestas y consolida la información en un panel único.
Campañas por centro, turno, puesto o unidad de servicio.
Primero WhatsApp, luego llamada y email si no hay respuesta.
Campos claros para fichajes, incidencias y ausencias.
Alertas a supervisores cuando se detecta una incidencia crítica.
Tú defines el flujo y VivaSpeak ejecuta, registra y deja reportes listos para auditoría interna.
Ver encaje en una llamadaEn 3 pasos podemos tener el flujo operativo funcionando y validarlo con un grupo representativo de empleados.
Definimos qué se pregunta, cuándo y a quién.
Simulamos flujos de fichaje, incidencias y ausencias.
Resultados consolidados con métricas de respuesta.
Usamos el canal más efectivo según el perfil del empleado y el tipo de comunicación, siempre con trazabilidad.
Voz natural, confirmaciones y recogida de datos al instante.
Plantillas aprobadas, respuestas rápidas y seguimiento.
Resúmenes y evidencias para RRHH y responsables.
Todo lo que ocurre queda registrado y consultable.
Pensado para empresas con criterios de transparencia, compliance y RSE. Los flujos se diseñan con consentimiento y mínima exposición de datos personales.
Mensajes alineados con política interna y RGPD.
Registro de cada interacción y respuesta.
Accesos por roles y reporting centralizado.
Información preparada para revisiones internas.
Sí, empezamos con un grupo representativo y escalamos en función de los resultados y la operativa.
Listado segmentado, horarios y las preguntas de control que queréis recoger (fichajes, incidencias, absentismos).
Sí, podemos entregar informes en el formato que RRHH y operaciones necesiten y ajustar el flujo al proceso actual.
En una llamada breve podemos concretar el flujo para fichajes e incidencias, y definir un piloto rápido.