Automatiza el filtrado inicial de candidatos sin sobrecargar a RRHH
Un agente de voz IA que filtra candidatos y agenda entrevistas 24/7, con llamadas entrantes y salientes alineadas a tus criterios de selección.
El agente no decide contrataciones: estandariza el primer filtro y deja las decisiones finales al equipo humano.
Filtrado inicial consistente
Evalúa candidatos con las mismas preguntas de descarte y aplica reglas definidas por tu equipo.
Agenda automática con perfiles válidos
Solo pasa a entrevista a quienes cumplen requisitos de idioma, disponibilidad y encaje básico.
Resumen listo para el recruiter
Envía un reporte con respuestas clave, motivos de descarte y próxima acción recomendada.
Reclutamiento lento en fases de alto volumen
La presión por cubrir vacantes se multiplica cuando los procesos dependen de llamadas manuales y criterios poco consistentes.
- Alto volumen de candidatos que requiere respuestas inmediatas y priorización clara.
- Recruiters perdiendo horas en llamadas repetitivas y filtros iniciales.
- Procesos lentos y poco homogéneos entre equipos, sedes o campañas.
Un agente de voz entrenado con tus criterios de selección
VivaSpeak automatiza el primer filtro, reduce la carga operativa y garantiza un proceso profesional y consistente.
Entrenamiento a medida
El agente se configura con criterios del cliente, requisitos por rol y preguntas específicas de descarte.
Knockout questions
Valida experiencia, disponibilidad, licencias o certificaciones antes de pasar al equipo humano.
Agenda solo perfiles válidos
Coordina entrevistas con candidatos que cumplen lo esencial para avanzar en el proceso.
Resumen automático
Envía un informe claro con respuestas clave y estado de cada candidato.
Acciones claras, sin fricción para el equipo
Diseñado para el filtrado inicial, con control y trazabilidad en cada interacción.
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Llama candidatos automáticamente en campañas inbound y outbound.
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Aplica knockout questions definidas por RRHH.
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Detecta idioma, disponibilidad y encaje básico.
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Agenda entrevistas en Google Calendar.
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Escala a un humano cuando se requiere validación adicional.
Escenarios típicos en empresas medianas y grandes
Ideal para operaciones internas con procesos distribuidos y alta carga operativa.
Grandes plantillas
Filtrado inicial para puestos con rotación o volumen continuo de candidatos.
Empresas multiservicio
Procesos homogéneos para sedes, unidades o clientes internos con criterios distintos.
Operaciones internas
Reclutamiento para áreas de soporte, logística, back office y servicios compartidos.
Conecta con tu stack de RRHH sin fricción
Integraciones empresariales para asegurar trazabilidad y coordinación con el equipo de selección.
Google Calendar
Agenda entrevistas y sincroniza disponibilidad en tiempo real.
ATS o CRM vía API
Envía estados, motivos de descarte y datos clave a tu sistema actual.
Panel operativo
Acceso a audios, transcripciones y resultados por candidato para control interno.
Coordina tu piloto con un especialista
Revisamos tus criterios de selección y diseñamos un flujo de llamadas alineado a tus necesidades internas.
Hablar con un especialistaCompatible con procesos internos de compliance y protección de datos.